青海快三开奖查询60期: @年輕人,你收到一份應聘邀請

時間:2019-05-09 14:20:13 來源:招商信諾 瀏覽次數:

青海快三预测软件 www.gxlclk.com.cn 摘要:最近幾年,在國內,隨著“保險”被接受度不斷提高,保險行業逐漸成為不少年輕人青睞的行業。

最近幾年,在國內,隨著“保險”被接受度不斷提高,保險行業逐漸成為不少年輕人青睞的行業。同時,保險公司也特別注重對優秀人才的引進,相繼開展“管理培訓生”計劃,走進高??剮不?。

保險受重視,人才不斷涌入,保險業發展前景可觀,但它的起步階段,也遇到不少曲折。我們可以從保險的行業發展來看對人才的需求。

快速發展十幾年,保險行業前景可觀

保險源于風險的存在,起始于國外,它在中國的起步階段經歷了不少艱難。

我是在1996年進入這個行業的,當時僅上海、廣東地區的人對保險有所了解,其它地區的人幾乎一無所知。
 

但這幾年,老百姓對保險的認知和接受程度不斷提高,這主要得益于兩方力量的推動

? 一是國家和監管機構大力普及保險教育,并防范風險,完善市場主體。

? 二是在30年的不斷試錯中,險企摸索出良好的運作模式,這兩年更是逐漸回歸做保險的初心——“保險姓保”。

從“不了解”到“了解”,再到現在的“主動購買”,老百姓對保險的態度在逐漸轉變,年輕人選擇保險行業,相信會有不錯的發展。
 


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新型崗位爆發增長,選擇更多元化

隨著保險行業的快速發展,保險公司對人才需求也更加明確。

在面對綜合型人才時,無論是以代理人模式為主,還是以科技驅動業務發展模式為主的險企里,產品、運營、技術、市場、數據……多種新型崗位爆發式增長,這些崗位融合多種專業技能,更加適合能力多元化的年輕人。年輕人在這個時候進入保險行業,面臨的崗位選擇也是多樣的。
 


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激烈競爭下,年輕人靠何種能力突圍?

人才的青睞,使得行業逐漸出現人力飽和的趨勢。 那么,年輕人該擁有哪些特殊能力,才能脫穎而出呢?

在此,我先說說我認為一家商業公司的成功運作,需要的4種核心能力:運營力、洞察力、預測力和決策力。

運營力是最基礎的能力,包括產品研發、出售、運營等各種基本技能。另外3種能力是相對高級的能力,需要你能精準捕捉到客戶的需求,并預測未來市場發展趨勢,繼而做出正確選擇,幫助企業抓住機遇,快速發展。

以上4種能力,對應到對人才能力上,分別是執行力、觀察力、分析力和決斷力。

執行力出眾的員工,能夠按時交出高質量的工作成果。

觀察力突出的員工,能夠察覺到消費者行為背后的動機,從而提出更好的服務建議。

分析力超凡的員工,能夠根據現有的數據、事件,演繹推導出未來市場的流行趨勢。

決斷力較強的員工,能夠在看清趨勢之后,當機立斷,帶領企業走向改革,推陳出新。

每一位想要在激烈競爭中脫穎而出的年輕人,都需要在具備執行力的基礎上,至少擁有其它3種能力中的一種。
 


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招商信諾靠什么吸引年輕人?

作為一家以客戶為中心的壽險企業,招商信諾人壽經過15年的穩扎穩打,已實現規模和效益的均衡發展,累計為超過300萬人提供保險保障、財富規劃、健康管理服務。

此外,公司還借助于外方股東信諾集團在健康險業務方面的品牌及資源優勢,在國內打造了高端健康險業務,目前該業務在國內高端健康團險領域占據領先地位,為多家全球財富500強企業提供保險產品和服務。

1、融合中外文化基因

招商信諾人壽是一家中外合資的壽險公司,中外股東分別為招商銀行和美國信諾集團。我們的文化基因里既有招商銀行的創新精神,也有外方股東平等互助的理念。“正直、進取、合作、高效”是我們的核心價值觀,相信這也是年輕人所期待的工作氛圍。

2、更適合年輕人發揮的中等規模

大型公司分工精細,年輕人在在崗位上更多是流水線上一顆螺絲釘,很難發展綜合能力。小型公司有時候又受限于資源和發展前景,沒法給你較大的發揮空間。

而招商信諾人壽是一家中型公司,正處于快速發展階段,能為年輕人提供廣闊的發展空間。

3、完善的薪酬福利體系和職業晉升路徑

在薪酬福利方面,我們除了提供勞動法規定的基本福利之外,還給員工增加補充醫療保險,帶薪病假、額外年休假等多種福利;

在職業晉升方面,我們鼓勵內部晉升,提供多種培訓機會,推出個性化學習與發展計劃,不斷為員工爭取更大的發展空間。

在招商信諾,我看到這是一家為員工利益考慮的公司,是一家值得年輕人加入的公司。

朝陽行業歡迎你們的熱血,

希望有緣能在招商信諾人壽見到你們!

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